Að gefnu tilefni viljum við benda launafólki á nokkur atriði sem nauðsynlegt er að hafa í huga í umræðunni um skerðingu á starfshlutfalli.
Að gefnu tilefni viljum við benda launafólki á nokkur atriði sem nauðsynlegt er að hafa í huga í umræðunni um skerðingu á starfshlutfalli.
1. Skerðing á starfshlutfalli verður að byggja á samkomulagi á milli fyrirtækis og einstaklings.
Þetta er tvíhliða samkomulag, ekki einhliða ákvörðun atvinnurekanda.
2. Breyting á starfshlutfalli og lengd tímabils verður að koma fram á samningi.
Samkomulag um hlutastarf skal alltaf vera tímabundið.
3. Hlutastarf getur mest farið niður í 25%